Welkom bij SPOA
Gaat u als apotheker aan het werk in een openbare apotheek? Dan wordt u (verplicht) deelnemer bij SPOA, het pensioenfonds van, voor en door apothekers werkzaam in de openbare apotheek. Bij Welkom bij SPOA leest u meer informatie over het beroepspensioenfonds en hoe u zich kunt aanmelden. Wij heten u van harte welkom!
Welkom bij SPOA SPOA factsBekijk de video
Laatste nieuws
De pensioenopbouw bij SPOA blijft in 2019 gehandhaafd op 1,1% van de pensioengrondslag. Dat percentage is gelijk aan 2018. De premie blijft eveneens gelijk en bedraagt 24,7% van de pensioengrondslag.
Lees verderAls deelnemer bij SPOA bouwt u naast ouderdomspensioen ook een partnerpensioen op. Het partnerpensioen is het pensioen waar uw partner recht op heeft, mocht u als deelnemer komen te overlijden. Op de pensioeningangsdatum heeft u de mogelijkheid om dit partnerpensioen te verhogen door hiervoor een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn.
Lees verderVeelgestelde vragen
Wilt u de nieuwsbrief en andere communicatie voortaan zo veel mogelijk digitaal ontvangen?
Meld u hier aan. Aanmelden
Dank voor uw aanmelding!
U gaat scheiden
Meestal wordt het pensioen verdeeld en krijgt uw ex-partner eigen pensioenaanspraken.
Premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid
Wie als deelnemer van SPOA arbeidsongeschikt wordt, bouwt nog steeds pensioen op maar hoeft daarvoor geen premie te betalen. De premievrijstelling is gekoppeld aan het percentage waarvoor een deelnemer arbeidsongeschikt wordt verklaard. Wie gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en daarnaast werkt, betaalt pensioenpremie over het salaris dat wordt verdiend met werken. Er gelden wel voorwaarden om voor deze premievrijstelling van SPOA in aanmerking te komen:
- u meldt zelf direct uw arbeidsongeschiktheid bij ons, en
- u overlegt een rapport van een erkende keuringsinstantie, en
- u ontvangt een uitkering van een arbeidsongeschiktheidsverzekering
- uw uitkering van de arbeidsongeschiktheidsverzekering is minimaal 70% van het minimum loon.
