Laatste Nieuws


2017 positief jaar voor SPOA

Het jaar 2017 werd positief afgesloten, blijkt uit het Jaarverslag 2017 dat op deze website is gepubliceerd. Het rendement op de beleggingen bedroeg 6,6% en de dekkingsgraad steeg met 7% van 95,3 naar 102,3%. Per 1 januari 2017 werden de pensioenen van actieve en gewezen deelnemers conform het reglement verhoogd met 1,5%. U kunt het jaarverslag 2017 lezen of downloaden van onze website.

Lees verder


Benoeming nieuwe bestuursleden voor BPOA op extra ALV

Het vertrek van Paul van Bakel en per 1 januari 2019 van Hans Philipse uit het bestuur van BPOA betekent dat er vacatures zijn ontstaan. In de ledenvergadering van 21 juni 2018 zijn Garmt Boonstra en Diederik Gombert aan de leden voorgesteld als aspirant bestuursleden. Zij zullen in een extra ingelaste ledenvergadering op 26 juli 2018 om 17.00 uur worden voorgedragen om te worden benoemd.

Lees verder


Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

Als u arbeidsongeschikt wordt, dan komt u mogelijk in aanmerking voor een premievrijstelling gedurende de periode van uw arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat SPOA uw pensioenpremie voor u betaalt. Uw pensioenopbouw gaat dan dus gewoon door tijdens uw arbeidsongeschiktheid. Wat zijn de voorwaarden?

Lees verder


Vervroegd met pensioen

Veel deelnemers van SPOA gaan vervroegd met pensioen. De pensioenrichtleeftijd van SPOA is 68 jaar. De pensioenregeling biedt echter de mogelijkheid om vanaf uw 55ste jaar volledig of in deeltijd met pensioen te gaan. Vervroegd pensioen betekent wel..

Lees verder

Aanpassing pensioenregeling nodig


Gepubliceerd op 17-10-2017


SPOA heeft BPOA ervan op de hoogte gebracht dat met de huidige hoogte van de pensioenpremie de jaarlijkse pensioenopbouw in 2018 niet meer volledig kan worden gefinancierd. Dit heeft tot gevolg dat BPOA de pensioenregeling moet aanpassen. Daarvoor zijn verschillende mogelijkheden.

Huidige premie in 2018 niet meer voldoende voor afgesproken pensioenopbouw

 

SPOA heeft BPOA ervan op de hoogte gebracht dat in 2018 met de huidige hoogte van de pensioenpremie de jaarlijkse pensioenopbouw niet meer volledig kan worden gefinancierd. Dit heeft tot gevolg dat BPOA de pensioenregeling moet aanpassen. Daarvoor zijn verschillende mogelijkheden:

 

  • de (toekomstige) pensioenopbouw verlagen;
  • de pensioenpremie verhogen;
  • of een combinatie van beide.

 

Het bestuur van BPOA stelt een combinatie van beide voor. Hiermee wordt het meest rekening gehouden met de verschillende belangen binnen de beroepsgroep. BPOA wil haar leden hierover vooraf goed voorlichten, zodat zij op 7 december aanstaande hierover weloverwogen kunnen stemmen tijdens de ledenvergadering van BPOA.

 

Wat is er aan de hand?

 

Met de inleg van de pensioenpremie koopt het pensioenfonds (SPOA) jaarlijks pensioen voor u in. Dit is uw pensioenopbouw. De jaarlijkse pensioenopbouw leidt tot uw uiteindelijke pensioen bij pensionering. Continu wordt in de gaten gehouden of de huidige premie toereikend is om de toekomstige pensioenen te kunnen uitkeren. De zogenaamde rekenrente die pensioenfondsen moeten hanteren, speelt hierbij een belangrijke rol. Zo maakt een lage rente de pensioenen duurder. Er is dan meer geld nodig om hetzelfde pensioen te kunnen uitkeren.

 

Beter evenwicht

 

De rente is sterk gedaald sinds de vaststelling van de huidige pensioenregeling. Daardoor is meer premie nodig voor de jaarlijkse pensioenopbouw. Indien geen aanpassing van de pensioenregeling plaatsvindt is het gevolg dat de deelnemers die nu pensioen opbouwen, voordeel hebben ten opzichte van ex-deelnemers en pensioengerechtigden. Beleggingsrendementen over eerdere jaren worden in die situatie namelijk deels gebruikt voor de pensioenopbouw van nu. Door de pensioenregeling aan te passen, ontstaat er weer een goed evenwicht.

 

Opgebouwde pensioenaanspraken blijven intact

 

De aanpassing van de pensioenregeling geldt vanaf 1 januari 2018. Voor pensioengerechtigden en ex-deelnemers heeft de aanpassing van de pensioenregeling geen gevolgen. Het al opgebouwde pensioen blijft voor iedereen intact.

 

Pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68 jaar

 

Per 1 januari 2018 wordt in Nederland de fiscale standaard pensioenrichtleeftijd 68 jaar. BPOA volgt deze regelgeving, waardoor de pensioenleeftijd stijgt van 67 naar 68 jaar.

 

De leden van BPOA krijgen voorstel

 

BPOA bepaalt de inhoud van de pensioenregeling, de leden die nu pensioen opbouwen hebben hierbij stemrecht. Het bestuur van BPOA werkt hiervoor een voorstel uit. Dit voorstel leest u in deze nieuwsbrief. Tijdens de ledenvergadering van 7 december aanstaande verzoekt het bestuur van BPOA haar leden om te stemmen over dit voorstel. Het voorstel heeft alleen gevolgen voor de financiële situatie van de leden die nu pensioen opbouwen. Om die reden heeft alleen deze groep stemrecht bij dit onderwerp.

 

Aanmelden

Klik hier om je aan te melden.

Lees de gezamenlijke nieuwsbrief van BPOA en SPOA met daarin het voorstel van het Bestuur van BPOA uiteengezet.

SPOA werkt samen met