Laatste Nieuws


2017 positief jaar voor SPOA

Het jaar 2017 werd positief afgesloten, blijkt uit het Jaarverslag 2017 dat op deze website is gepubliceerd. Het rendement op de beleggingen bedroeg 6,6% en de dekkingsgraad steeg met 7% van 95,3 naar 102,3%. Per 1 januari 2017 werden de pensioenen van actieve en gewezen deelnemers conform het reglement verhoogd met 1,5%. U kunt het jaarverslag 2017 lezen of downloaden van onze website.

Lees verder


Benoeming nieuwe bestuursleden voor BPOA op extra ALV

Het vertrek van Paul van Bakel en per 1 januari 2019 van Hans Philipse uit het bestuur van BPOA betekent dat er vacatures zijn ontstaan. In de ledenvergadering van 21 juni 2018 zijn Garmt Boonstra en Diederik Gombert aan de leden voorgesteld als aspirant bestuursleden. Zij zullen in een extra ingelaste ledenvergadering op 26 juli 2018 om 17.00 uur worden voorgedragen om te worden benoemd.

Lees verder


Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

Als u arbeidsongeschikt wordt, dan komt u mogelijk in aanmerking voor een premievrijstelling gedurende de periode van uw arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat SPOA uw pensioenpremie voor u betaalt. Uw pensioenopbouw gaat dan dus gewoon door tijdens uw arbeidsongeschiktheid. Wat zijn de voorwaarden?

Lees verder


Vervroegd met pensioen

Veel deelnemers van SPOA gaan vervroegd met pensioen. De pensioenrichtleeftijd van SPOA is 68 jaar. De pensioenregeling biedt echter de mogelijkheid om vanaf uw 55ste jaar volledig of in deeltijd met pensioen te gaan. Vervroegd pensioen betekent wel..

Lees verder

Veel vragen over toekomst apothekerspensioen


Gepubliceerd op 23-12-2015


Ruim 60 deelnemers bezochten maandag 23 november de deelnemersbijeenkomst van SPOA in Amersfoort. Een ruime verbetering ten opzichte van de opkomst van vorig jaar. De meeste aandacht ging uit naar de toespraak van voorzitter Mark Hagenzieker. Zijn uiteenzetting over de toekomst van het apothekerspensioen en het mogelijke samengaan met PMA (Pensioenfonds ­Medewerkers Apotheken), leverde de meeste vragen op.

Hoe zit het met de inspraak bij PMA?

‘PMA kent een paritair (gelijkwaardig) samengesteld bestuur met 12 bestuursleden: 6 namens de werkgevers, 5 namens de deelnemers (de vakbonden) en 1 namens de gepensioneerden. Deelnemers zijn dus vertegenwoordigd in het pensioenfondsbestuur. Daarnaast kent PMA een deelnemersraad die toeziet op de belangen van de deelnemers. Indien de pensioenregeling wordt ondergebracht bij PMA is sprake van een vrijwillige aansluiting. Er is dan geen recht op een bestuurszetel namens de groep openbare apothekers.’

Wat zijn de drie voordelen van aansluiting bij PMA?

‘Na aansluiting werken we vanuit 1 loket. Dat is voor werkgevers van apothekers en assistenten efficiënter dan nu. Daarnaast hebben we minder bemensing nodig voor betrokken organen, zoals besturen, verantwoordingsorganen en interne toezichtsorganen. Tot slot zien we dat de kosten bij PMA per deelnemer lager liggen dan bij SPOA.’

Weegt een samengaan met PMA op tegen het opgeven van onze zelfstandigheid?

‘Niemand kan met een glazen bol in de toekomst kijken. Het opgeven van de zelfstandigheid is een hoge prijs om te betalen. De huidige trends binnen onze beroepsgroep en binnen de pensioenwereld, dirigeren ons echter wel in die richting. Dat neemt niet weg dat we in dit traject zeer zorgvuldig te werk moeten gaan en de voordelen en nadelen goed tegen elkaar af moeten wegen.’

SPOA heeft een korting van 23,5% gehad. Hoe is dat nog in te halen?

‘De dekkingsgraad van PMA is nu ongeveer gelijk aan die van SPOA, wat een eventueel samengaan vergemakkelijkt. Een sterke stijging van de dekkingsgraad (bijvoorbeeld door een stijgende rente) kan leiden tot extra indexaties. Alle deelnemers profiteren hiervan. Inhalen van deze specifieke korting voor de apothekers die daarmee te maken hebben gehad, zal echter niet meer mogelijk zijn. Overigens geldt dit scenario ook bij een stijgende dekkingsgraad van SPOA, mochten beide fondsen toch niet samengaan.’

Is de toekomst van het apothekerspensioen met dit samengaan geborgd?

‘Dit is wel een mogelijke stap voorwaarts. Of het genoeg is, valt moeilijk te zeggen. De wetgever probeert de fiscale omgeving voor de opbouw van pensioenen te verkleinen en wil het aantal pensioenfondsenterugdringen. Deze trend zet naar verwachting in de komende jaren nog door. Overigens gaat het hier om trends op de langere termijn. SPOA functioneert op dit moment ook goed. Er is geen reden om overhaaste beslissingen te nemen.’

Wat is de invloed van een mogelijke cao voor apothekers op het samengaan?

‘Als de verplichtstelling gehandhaafd blijft, gaat dat boven een eventuele cao. Vervalt de verplichtstelling en komt er een cao, dan worden de regelingen voor zelfstandigen en loondienstapothekers naar verwachting van elkaar gescheiden. (Deelname aan SPOA is voor openbare apothekers verplicht gesteld door het Ministerie van SZW)’ 

SPOA werkt samen met