Laatste Nieuws


Ouderdomspensioen inruilen voor meer partnerpensioen

Als deelnemer bij SPOA bouwt u naast ouderdomspensioen ook een partnerpensioen op. Het partnerpensioen is het pensioen waar uw partner recht op heeft, mocht u als deelnemer komen te overlijden. Op de pensioeningangsdatum heeft u de mogelijkheid om dit partnerpensioen te verhogen door hiervoor een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn.

Lees verder


Partnerpensioen inruilen voor meer ouderdomspensioen

Als deelnemer bij SPOA bouwt u automatisch ook een partnerpensioen op. Op de pensioeningangsdatum heeft u de mogelijkheid om dit partnerpensioen geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor extra ouderdomspensioen. Daar kunnen goede redenen voor zijn.

Lees verder


Eerst een hoger en later een lager pensioen

U kunt de keuze maken om de eerste jaren na uw pensionering een hoger en daarna een lager pensioen te ontvangen. Daar is aantrekkelijk voor uw financiële planning. Zo kunt u dit hogere pensioen benutten om een deel van het inkomensgat te dichten dat ontstaat als u met pensioen gaat, maar mogelijk nog geen AOW ontvangt. U kunt na uw pensionering plannen hebben voor een reis of een andere grote uitgave.

Lees verder


Vervroegd pensioen en deeltijdpensioen

Vervroegd pensioneren is een populaire keuze bij SPOA. Veel deelnemers maken gebruik van deze mogelijkheid. Met pensioen gaan is al mogelijk vanaf uw 55ste jaar. (De huidige pensioenrichtleeftijd is 68.) Dit heeft wel financiële gevolgen.

Lees verder

SPOA blijft voorlopig in huidige opzet doorgaan


Gepubliceerd op 27-09-2016


In de afgelopen periode hebben wij u regelmatig op de hoogte gehouden van ontwikkelingen ten aanzien van het apothekerspensioen. Dit voorjaar heeft BPOA (de beroepspensioenvereniging van openbare apothekers) haar leden geïnformeerd over het stilleggen van het onderzoek naar een mogelijk samengaan van SPOA met PMA, het Pensioenfonds voor de Medewerkers van de Apotheken. De verplichtstelling voor deelname was bij aanvang van het onderzoek een belangrijk aandachtspunt, maar is inmiddels verlengd. Daardoor kan SPOA zich voorlopig weer richten op voortzetting als beroepspensioenfonds.

Pensioenfonds functioneert goed

Nu de verplichtstelling is geborgd zijn er geen zwaarwegende redenen om op korte termijn een andere pensioenopzet te zoeken voor de apothekers. Het pensioenfonds functioneert goed en zorgt al 45 jaar voor een goede pensioenvoorziening voor de openbare apothekers, tegen een marktconform kostenniveau. Natuurlijk heeft SPOA veel last van de dekkingsgraadproblematiek door de lage rente en mogelijke kortingen op de (toegezegde) pensioenen. Maar dat geldt voor bijna alle pensioenaanbieders in Nederland.

Veranderingen blijven mogelijk

Dat neemt niet weg dat wijzigingen in het pensioen voor de openbare apothekers in de toekomst altijd mogelijk blijven. De consolidatieslag binnen de Pensioenwereld is nog niet afgerond. In de komende jaren zullen kleine fondsen nog steeds aansluiting blijven zoeken bij grotere collectieven. Bovendien komen nieuwe pensioenvormen, zoals het Algemeen Pensioenfonds, langzaam van de grond. Het pensioenfondsbestuur blijft dan ook open staan voor mogelijke vernieuwing. De belangen van deel¬nemers en gepensioneerden staan daarbij altijd centraal.

SPOA werkt samen met