Laatste Nieuws


2017 positief jaar voor SPOA

Het jaar 2017 werd positief afgesloten, blijkt uit het Jaarverslag 2017 dat op deze website is gepubliceerd. Het rendement op de beleggingen bedroeg 6,6% en de dekkingsgraad steeg met 7% van 95,3 naar 102,3%. Per 1 januari 2017 werden de pensioenen van actieve en gewezen deelnemers conform het reglement verhoogd met 1,5%. U kunt het jaarverslag 2017 lezen of downloaden van onze website.

Lees verder


Benoeming nieuwe bestuursleden voor BPOA op extra ALV

Het vertrek van Paul van Bakel en per 1 januari 2019 van Hans Philipse uit het bestuur van BPOA betekent dat er vacatures zijn ontstaan. In de ledenvergadering van 21 juni 2018 zijn Garmt Boonstra en Diederik Gombert aan de leden voorgesteld als aspirant bestuursleden. Zij zullen in een extra ingelaste ledenvergadering op 26 juli 2018 om 17.00 uur worden voorgedragen om te worden benoemd.

Lees verder


Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

Als u arbeidsongeschikt wordt, dan komt u mogelijk in aanmerking voor een premievrijstelling gedurende de periode van uw arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat SPOA uw pensioenpremie voor u betaalt. Uw pensioenopbouw gaat dan dus gewoon door tijdens uw arbeidsongeschiktheid. Wat zijn de voorwaarden?

Lees verder


Vervroegd met pensioen

Veel deelnemers van SPOA gaan vervroegd met pensioen. De pensioenrichtleeftijd van SPOA is 68 jaar. De pensioenregeling biedt echter de mogelijkheid om vanaf uw 55ste jaar volledig of in deeltijd met pensioen te gaan. Vervroegd pensioen betekent wel..

Lees verder

Resultaten onderzoek risicobereidheid


Gepubliceerd op 12-10-2015


Iets méér risico nemen met pensioen mag In mei onderzocht SPOA wat u vindt van uw pensioenregeling en uw pensioenfonds. Belangrijk onderzoeksthema was bovendien welke risico’s u wilt nemen met uw pensioen, in verhouding tot een zekere pensioenuitkering. Het bestuur reageert op de belangrijkste resultaten uit het onderzoek.

Vertrouwen in en band met SPOA

Het vertrouwen dat deelnemers hebben in SPOA ligt lager dan het gemiddelde bij pensioenfondsen. Belangrijkste reden is de twijfel over de deskundigheid bij beleggen, in combinatie met de lage dekkingsgraad.

‘Het bestuur heeft begrip voor de zorgen onder deelnemers, maar geeft tevens aan dat een groot deel van deze zorgen onnodig is. In het hoofdartikel van deze nieuwsbrief gaat SPOA uitgebreid op dit onderwerp in.’

Frequenter en pro-actiever communiceren
Het bereik van de nieuwsbrieven is zeer hoog en de website wordt aardig bezocht. Deelnemers willen frequenter en meer proactief worden benaderd. Meer uitleg over beleggingen en beleggingsbeleid is gewenst.

‘Het bestuur is blij met de aandacht onder deelnemers en gaat door met de ontwikkeling van het communicatiebeleid. Nieuw is de klankbordgroep waarin deelnemers een belangrijke adviesrol krijgen over het wat en hoe van de communicatie van SPOA.’

Meer risico mag
De deelnemers willen graag verhoging van hun pensioen en hebben daar wat meer risico voor over. De kennis over beleggingen en risico’s is bij de deelnemers echter beperkt. 


‘Het bestuur heeft inmiddels maatregelen genomen om het beleggingsbeleid beter overeen te laten komen met de wensen van de deelnemers.’

Dekkingsgraad lager dan andere fondsen

Bijna alle deelnemers zijn op de hoogte van de dekkingsgraad van SPOA. Het merendeel denkt dat die lager is dan bij andere pensioenfondsen. 


‘De dekkingsgraad is inderdaad van oudsher relatief laag ten opzichte van andere fondsen. Dat heeft te maken met een oude beleidskeuze (uit de jaren ’90) om relatief veel pensioen toe te zeggen per ingelegde euro. Maar dat heeft ook geleid tot een aantal kortingen in de afgelopen crisisjaren. Dat is heel pijnlijk geweest voor alle deelnemers. Het pensioenfondsbestuur heeft dit destijds niet op tijd aan zien komen. Dat spijt ons oprecht. Inmiddels zijn maatregelen genomen om de kans op kortingen in de toekomst te beperken.’

‘De lage dekkingsgraad betekent echter niet dat SPOA ook financieel slechter presteert. Als het gaat om rendement op beleggingen, scoort het pensioenfonds aanzienlijk beter dan veel andere fondsen. Ook de pensioentoezegging per ingelegde euro maakt pensioen bij SPOA een aantrekkelijke investering voor de deelnemers.’

SPOA werkt samen met