Laatste Nieuws


Ouderdomspensioen inruilen voor meer partnerpensioen

Als deelnemer bij SPOA bouwt u naast ouderdomspensioen ook een partnerpensioen op. Het partnerpensioen is het pensioen waar uw partner recht op heeft, mocht u als deelnemer komen te overlijden. Op de pensioeningangsdatum heeft u de mogelijkheid om dit partnerpensioen te verhogen door hiervoor een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn.

Lees verder


Partnerpensioen inruilen voor meer ouderdomspensioen

Als deelnemer bij SPOA bouwt u automatisch ook een partnerpensioen op. Op de pensioeningangsdatum heeft u de mogelijkheid om dit partnerpensioen geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor extra ouderdomspensioen. Daar kunnen goede redenen voor zijn.

Lees verder


Eerst een hoger en later een lager pensioen

U kunt de keuze maken om de eerste jaren na uw pensionering een hoger en daarna een lager pensioen te ontvangen. Daar is aantrekkelijk voor uw financiële planning. Zo kunt u dit hogere pensioen benutten om een deel van het inkomensgat te dichten dat ontstaat als u met pensioen gaat, maar mogelijk nog geen AOW ontvangt. U kunt na uw pensionering plannen hebben voor een reis of een andere grote uitgave.

Lees verder


Vervroegd pensioen en deeltijdpensioen

Vervroegd pensioneren is een populaire keuze bij SPOA. Veel deelnemers maken gebruik van deze mogelijkheid. Met pensioen gaan is al mogelijk vanaf uw 55ste jaar. (De huidige pensioenrichtleeftijd is 68.) Dit heeft wel financiële gevolgen.

Lees verder

Kosten bij SPOA laag


Gepubliceerd op 23-12-2015


Op verzoek van het bestuur van SPOA heeft pensioenadviesbureau Sprenkels & Verschuren onderzoek gedaan naar de kosten van SPOA ten opzichte van een groot aantal andere pensioenfondsen. Hiertoe zijn de kosten vergeleken op basis van twee verschillende bronnen. De uitkomsten van deze analyse pakken positief uit voor SPOA.

Pensioenuitvoeringskosten dicht bij gemiddeld

Volgens de norm van de Pensioenfederatie dienen de pensioenuitvoeringskosten per deelnemer vastgesteld te worden op basis van het totale aantal actieven en ­gepensioneerden. Pensioenuitvoeringskosten zijn de kosten voor onder meer de administratie en de communicatie.

Bij pensioenfondsen met een maximale fondsgrootte van 10.000 deelnemers bedragen de gemiddelde uitvoeringskosten € 335 per deelnemer. Het kostengemiddelde van SPOA (zonder BPOA) over deze drie jaren bedraagt € 333 per deelnemer. De uitvoeringskosten van SPOA liggen dus net onder het gemiddelde. Ook gecorrigeerd met de fondsgrootte liggen de kosten onder het gemiddelde.


Kosten vermogensbeheer

Naast de kosten voor de uitvoering, is ook gekeken naar de kosten voor het vermogensbeheer. Uit de analyse blijkt dat de gemiddelde vermogensbeheerkosten relatief laag uitvallen in vergelijking met andere pensioenfondsen.


Conclusie

De vermogensbeheerkosten zijn laag ten ­opzichte van andere fondsen. De pensioenuitvoeringskosten zijn gemiddeld, wanneer rekening wordt gehouden met het aantal deelnemers bij SPOA. Op basis van dit onderzoek zien wij geen reden om aan te nemen dat er sprake is van (te) hoge uitvoeringskosten per deelnemer bij SPOA.

De volledige kostenanalyse vindt u terug bij de downloads op deze site.

SPOA werkt samen met