Laatste Nieuws


Ouderdomspensioen inruilen voor meer partnerpensioen

Als deelnemer bij SPOA bouwt u naast ouderdomspensioen ook een partnerpensioen op. Het partnerpensioen is het pensioen waar uw partner recht op heeft, mocht u als deelnemer komen te overlijden. Op de pensioeningangsdatum heeft u de mogelijkheid om dit partnerpensioen te verhogen door hiervoor een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn.

Lees verder


Partnerpensioen inruilen voor meer ouderdomspensioen

Als deelnemer bij SPOA bouwt u automatisch ook een partnerpensioen op. Op de pensioeningangsdatum heeft u de mogelijkheid om dit partnerpensioen geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor extra ouderdomspensioen. Daar kunnen goede redenen voor zijn.

Lees verder


Eerst een hoger en later een lager pensioen

U kunt de keuze maken om de eerste jaren na uw pensionering een hoger en daarna een lager pensioen te ontvangen. Daar is aantrekkelijk voor uw financiële planning. Zo kunt u dit hogere pensioen benutten om een deel van het inkomensgat te dichten dat ontstaat als u met pensioen gaat, maar mogelijk nog geen AOW ontvangt. U kunt na uw pensionering plannen hebben voor een reis of een andere grote uitgave.

Lees verder


Vervroegd pensioen en deeltijdpensioen

Vervroegd pensioneren is een populaire keuze bij SPOA. Veel deelnemers maken gebruik van deze mogelijkheid. Met pensioen gaan is al mogelijk vanaf uw 55ste jaar. (De huidige pensioenrichtleeftijd is 68.) Dit heeft wel financiële gevolgen.

Lees verder

Klankbordgroep werpt vruchten af


Gepubliceerd op 16-06-2016


In januari 2016 is de nieuwe klankbordgroep van SPOA voor het eerst bijeen gekomen. De communicatiecommissie heeft met vier deelnemers in een open gesprek ruim anderhalf uur over de communicatie van gedachten gewisseld. Het gesprek met de deelnemers heeft waardevolle nieuwe inzichten opgeleverd, die inmiddels al voor een groot deel zijn toegepast.

Aanpassingen website: onderscheid tussen administratie en planning

Veel aandacht gaat uit naar de website en de (komende) portalen. Het welkom en de instructie voor nieuwe deelnemers is inmiddels vernieuwd. Deelnemers melden zich aan met het digitale formulier en krijgen de beschikking over twee portalen. Een voor de administratie en (binnenkort) een voor de pensioenplanning. Verder is er aandacht voor het beleggingsbeleid, de verplichtstelling, de beroepspensioenvereniging (BPOA) en onze uitvoerder AZL, die onder meer de portalen voor ons ontwikkelt en beheert.

Nieuwsbrief moet sneller kunnen worden gelezen

Ook de nieuwsbrieven van SPOA zorgden voor veel gespreksstof. De SPOA Nieuwsbrief heeft een hoog bereik onder deelnemers en wordt goed gewaardeerd. Op ingeving van de klankbordgroep is de samenhang tussen de nieuwsbrieven verbeterd en letten we meer op het taalniveau. Tot slot is de vormgeving iets aangepast, waardoor een snelle scan van de inhoud makkelijker wordt.

Aantal abonnees digitale nieuwsbrief omhoog

De waardering van de digitale nieuwsbrief is eveneens goed. Alleen het aantal abonnees blijft met rond de 700 nog achter. De digitale nieuwsbrief is goedkoper dan de papieren nieuwsbrief. Het is bovendien gewenst om deelnemers in de toekomst vaker en met kortere berichten te informeren over ontwikkelingen bij het pensioenfonds. SPOA onderneemt daarom in 2016 verschillende acties om het aantal abonnees verder uit te breiden.

SPOA werkt samen met