Ieder systeem van korting van nabestaandenpensioen wegens groot leeftijdsverschil leidt op een of andere manier tot (indirecte) ongelijke behandeling tussen mannen en vrouwen.
Helemaal geen korting zou betekenen dat de hogere pensioenlasten van deelnemers met een veel jongere partner moeten worden opgebracht door de andere deelnemers. En dat zullen relatief vaak vrouwen zijn. Dat is niet alleen in zekere zin indirecte discriminatie, maar het versterkt ook de onbedoelde solidariteit van de meeste deelnemers met de deelnemers die een veel jongere partner hebben.
In het oude S.P.O.A.-reglement gold voor vrouwelijke partners van mannelijke deelnemers een korting als de vrouw 7 of meer jaar jonger is en voor mannelijke partners van vrouwelijke deelnemers als de man 2 of meer jaar jonger is. In zekere zin directe discriminatie (van vrouwelijke deelnemers) en bovendien geen regeling voor man-man en vrouw-vrouw.
In het nieuwe S.P.O.A.-reglement is de korting voor iedereen gelijk, maar komt waarschijnlijk relatief vaker voor bij vrouwelijke partners dan bij mannelijke partners, waardoor er in zekere zin sprake is van indirecte discriminatie (van mannelijke deelnemers). Een systeem zonder enige discriminatie bestaat niet. Met de nieuwe regeling wordt het ideaal echter zo goed mogelijk benaderd.
